近日，千秋煤礦全面開展“與工人交朋友、拜工人為師傅”活動，通過走基層進班組、下一線同勞作的方式，不斷擴大干部朋友圈，真正了解職工生活圈，進一步凝聚廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的合力，為各項工作的開展奠定堅實基礎(chǔ)。
到基層交朋友，與職工心貼心解心結(jié)。該礦層層落實包保聯(lián)保機制，要求各級領(lǐng)導(dǎo)要做到“1186”，即黨政負(fù)責(zé)人對責(zé)任包保區(qū)隊班子成員、班組長熟悉比例達到100%，分管領(lǐng)導(dǎo)對本單位職工熟悉比例達到100%，要熟知系統(tǒng)內(nèi)80%的普通職工的姓名、工種，中層干部必須了解本單位集體工、合同工、退休職工、工傷、工殘、工亡職工的等6種個人信息。只有全面熟悉職工近況，才能敲開心門、解開心結(jié)，用心用情為職工辦好事辦實事。
走現(xiàn)場摸實情，與職工面對面解難題。該礦充分利用政治學(xué)習(xí)會、進班會，開展談心談話、專題調(diào)研，保證干部與職工每月最少進行2次以上的面對面交流。重點聚焦困難職工幫扶、大病幫扶等要緊事、關(guān)鍵事，建立健全“我為職工辦實事”項目臺賬，專人專項重點推進，以高效的執(zhí)行力切實為職工排憂解難。
下一線拜師傅，與職工同上同下同勞動。該礦積極開展“下一線當(dāng)工人、拜師傅悟初心”實踐活動，探索構(gòu)建“五個一”模式，即所有的中層干部每月必須參加一天實踐活動，拜一名工人為師傅，交一位工人朋友，學(xué)一項基本操作技能，提出一條合理化意見。通過與職工同上同下同勞動，真正讓“與工人交朋友、拜工人為師傅”實踐活動成為往職工心里走、往職工心中做的落地之舉。（段小麗 秦英）
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